10月18日，中山港航组织开展“奋楫七十载 扬帆新时代”青年员工培训参观活动，旨在促进青年员工更好地了解公司文化，尽快投入岗位工作和适应新环境，激励广大青年员工在港航事业发展中奋楫争先。集团公司党委副书记、常务副总经理梁凌华作培训开班讲话，副总经理陈伟聪主持；人力资源部和团委负责人，以及30名青年员工参加活动。
培训会议上，组织观看了广州港集团和中山港航宣传片，让广大青年员工深入了解广州港和中山港航发展现状。人力资源部部长林泽波介绍了集团公司企业文化、发展历史、用工情况、员工面临的机遇和挑战、职业生涯发展、青年人才培养机制、员工考勤、薪酬福利管理和工会权益等内容。
梁凌华指出，中山港航拥有广阔发展前景，能为广大青年员工提供良好的成长成才条件和展现风采的平台，并提出四点希望：
青年员工要明确自己的工作定位，主动转变思维，发挥不为传统思想束缚的优势，把自身的成长置于企业转型发展的大局中，尽快融入企业。
青年员工要坚定理想信念，明确前进方向，要在工作实践中不断磨砺自己本领，随时做好迎接考验的准备。
青年员工要争做锐意进取、开拓创新的时代先锋，抓住最美好的时光，努力学习，将学习的理论知识转变为工作能力，提升自身综合素质。
青年员工要在工作实践中不断加强修身修为，在工作中努力加强自身道德修养，树立正确的人生观，利用榜样的力量鞭策自己。
培训会议后，青年员工一行前往港澳货运分公司、中山港港区和港航智能仓实地参观，详细了解船舶运营、港口装卸业务和智能仓运作等情况，进一步加深对港航企业的认识。
本次培训参观活动是“奋楫七十载 扬帆新时代”主题活动第一阶段，集团公司人力资源部和团委接下来将会继续组织青年员工们走进其它港区和驻香港公司参观交流，为青年员工创造加深了解公司经营管理和业务生产的机会，进一步加强青年人才队伍建设，为公司高质量发展提供人力资源保障。
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