10月20日，中山港航集团工会携“五态融合”项目亮相中山港街道基层工会工作创新交流赛，从29家参赛单位中脱颖而出，荣获二等奖。集团工会副主席莫艳华以鲜活案例、翔实数据展示“幸福港航”建设成果，赢得中山港街道总工会和辖区企业职工代表的一致认可。

“五态融合”是中山港航集团工会深入贯彻落实习近平总书记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”重要指示的生动实践。项目紧扣“新业态工人队伍建设改革”与“提升职工生活品质”两条主线，通过“精神引领饱满态、权益保障和谐态、建功立业奋进态、关爱工程温暖态、身心发展健康态”五大维度，把工会工作从“节日慰问+困难帮扶”升级为“全周期、全场景、全龄段”的高品质服务链。

在集团党委的领导下，集团工会聚焦和谐发展，用“五态融合”绘就幸福港航底色。

一是精神旗帜高高飘扬。通过思想引领计划、港湾榜样计划和文体接力计划，深化“中国梦·劳动美”主题教育，讲好港口先进故事，丰富职工文化生活，增强精神“饱满态”。

二是向心力和凝聚力持续增强。劳动保障与民主管理机制有效运行，全年劳动关系“零纠纷”，合理化建议采纳率创历史新高，职工民主参与感显著增强，深化权益保障，夯实职工“和谐态”。

三是创新活力竞相迸发。通过竞赛建功计划、创新创效计划和班组活力计划，搭建职工技能竞赛平台，打造创新发展品牌工程，提升“三型两化”班组建设水平，激发职工“奋进态”。

四是幸福指数节节攀升。通过职工保障、细心关爱和普惠慰问等“关爱工程”，困难帮扶资金累计支出超30万元，投入资金改造洗衣房、流动厕所、候工室等，改善工作环境，切实为职工群众排忧解难，凸显企业“温暖态”。

五是品质生活落地生根。2024年集团荣获“广东省五一劳动奖状”，在此荣誉加持下，2025年全面实施职工疗休养计划，通过长效机制、资源联动、线路设计，实现职工疗休养与生产效能“双提升”，形成“职工得实惠、乡村获发展、企业树形象”的多赢格局；将职工心理关爱植入日常管理沟通，做细身心发展，增进职工“健康态”。

中山港航集团工会将以此为契机，持续放大“五态融合”品牌效应，把港口建设成为“人人向往、人人自豪”的湾区幸福标杆，为中山高质量发展、为粤港澳大湾区世界级港口群建设贡献更大的“港航力量”！