9月29日上午,中山港航召开“喜迎二十大 奋楫时代征程” 青年人才座谈会。中山港航党委书记、董事长董文泽与青年员工亲切座谈,认真倾听了大家的意见和建议,分析了国际和国内经济形势,并通报了公司今年生产经营情况以及遇到的困难,勉励大家在困难面前要发扬担当和斗争精神,迎难而上,奋楫笃行,勇创佳绩。
中山港航在家领导班子成员,人力资源部、党群工作部、团委相关负责人,入选广州港和中山港航青年专业人才库库员等青年员工共计50余人参加座谈会。会议由公司党委副书记、常务副总经理梁凌华主持。
会前青年人才代表集体观看了公司《身边的榜样》记录片;人力资源部传达了广州港集团《关于进一步加强人才培养实施意见》文件精神。
与会的青年员工立足自身岗位工作,对公司业务发展、技术创新和经营管理等方面,纷纷踊跃发言,积极建言献策,并对公司人才队伍培养、员工激励、企业文化等方面提出各自的意见和建议,港澳分公司、中山港和华晖货代领导结合个人成长经历,与青年员工分享了自己的经验,并对青年员工成长成才提出宝贵的建议。
董文泽指出,人力资源部要整理青年员工提出的问题,会同相关职能部门认真研究切实可行的措施,并给予回应;要加强员工培训工作,为青年成长提供更多培训增值机会,要优化薪酬激励考核机制,畅通职业成长通道,强化干部人才梯队建设,为青年员工搭建施展才华舞台。同时,向广大青年员工提出三点要求:
一是要坚定理念信念,志存高远,脚踏实地。青年人要坚定理想信念,明确前进方向,要把自己的职业规划与公司发展蓝图有机结合起来,并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。希望青年干部要有安心基层的定力、奉献基层的动力、倾力基层的魄力,要立足岗位,脚踏实地,在扎根基层的工作实践中不断磨砺自己的本领,随时做好迎接组织考验的准备。